konflik antar kelompok

Setiap individu dengan segala kelebihan dan keterbatasan yang melekat di dalamnya memiliki sejumlah kebutuhan dan tujuan. Untuk mewujudkan kebutuhan dan tujuan yang diinginkan tidak jarang membutuhkan bantuan dan kerja sama dengan individu lain, sehingga terbentuklah kelompok. Dalam perkembangan selanjutnya beberapa kelompok membentuk kelompok yang lebih besar dan dikenal dengan sebutan organisasi. Setiap individu diyakini memiliki potensi konflik. Dengan demikian salah satu karakteristik yang menonjol dari suatu kelompok adalah sering munculnya konflik antar individu dalam kelompok tersebut, dan pada tahapan berikutnya bisa memicu munculnya konflik dengan kelompok lain dan konflik antar kelompok dalam organisasi.

Beberapa literatur menyebutkan makna konflik sebagai suatu perbedaan pendapat di antara dua atau lebih anggota atau kelompok dan organisasi, yang muncul dari kenyataan bahwa mereka harus membagi sumber daya yang langka atau aktivitas kerja dan mereka mempunyai status, tujuan, nilai, atau pandangan yang berbeda, dimana masing-masing pihak berupaya untuk memenangkan kepentingan atau pandangannya.

suatu konflik masih akan terus terjadi apabila tidak adanya titik temu antara satu dengan yang lainnya. masing-masing kelompok yang sama-sama tetap pada pendiriannya akan terus membela diri dengan cara yg berbeda satu sama lain. 

Konflik antar kelompok dapat menjadi kekuatan positif dan negatif bagi pencapaian tujuan oganisasi. Manajemen tidak perlu berjuang untuk menghilangkan setiap konflik yang terjadi, tetapi konflik yang bersifat negatif dan menimbulkan dampak/gangguan terhadap pencapaian tujuan organisasi harus diminimumkan. Tetapi isu yang paling mendasar dan terpenting bukanlah pada makna dari konflik itu sendiri tetapi bagaimana cara mengelola konflik agar membantu efektifitas organisasi

Mencegah flu saat musim hujan tiba.

Di musim yang sangat tidak menentu ini alangkah baiknya kita mengantisipasi diri kita dari serangan penyakit yang kapanpu bisa merasuki tubuh kita. Musim yg seiring waktu terus berganti memang sangatlah peka tubuh kita untuk merasakan udara sekeliling. Tidak sedikit dari kita yang terkena penyakit flu pada saat seperti ini, sangatlah mutlak penyakit yg datang paling banyak pada musim hujan ini merasuki tubuh kita semua.

Berikut ada beberapa tips untuk mencegah penyakit flu datang menyerang kita di musim hujan :

1. gunakan masker penutup hidung dan mulut untuk mencegah virus-virus yang datang dari orang di sekitar kita.
2. jangan lupa cuci tangan sebelum dan sesudah melakukan aktifitas apapun, karena memang virus lebih cepat menular dari tangan kita.
3. konsumsilah banyak buah-buahan untuk menjaga daya tahan tubuh kita, di anjurkan buah Apel.

Perkembangan teknologi internet (di Indonesia)

Tekhnologi pada saat ini tidaklah aneh jika semua kalangan yang menggunakan atau memilih  untuk melakukan suatu hal dengan cara yang serba instan, khususnya teknologi internet yang hingga saat ini sangat diminati banyak individual, sekumpulan orang maupun dalam suatu organisasi.

Berikut saya akan  mengulas sediikit tentang bagaimana perkembangan internet di Indonesia.

Tekhnologi Informasi sudah semakin maju untuk saat ini, malah bisa dikatakan menghapus batas Negara serta budaya. Memang harus di akui penetrasi perkembangan  teknologi internet saat ini bias dikatakan dahsyat, bisa mempengaruhi kebiasaan orang-orang di dunia untuk bisa menjelajah tentang dunia lebih jauh. Dari data Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet  Indonesia (APJII) perkembangan jumlah minatnya internet tersebut mencapai 25-40 persen per tahun.

Semakin banyaknya penyedia jasa internet (warnet) seiring berjalannya waktu , semakin membuat masyarakat lapisan bawah pun turut serta menggunakan penyedia jasa ini dengan alasan penunjang pengetahuan dan lain sebagainya. Semoga dengan hadirnya salah satu tekhnologi informasi ini tidak membuat anak bangsa serta merta menjadikan hal ini untuk melakukan hal-hal yg negative, dan harusnya membuat ANAK-ANAK BANGSA menjadi lebih luas akan ilmu pengetahuan.

Sejarah lahirnya sepakbola

Sepak bola adalah olahraga popular saat ini, adalah suatu olahraga yang sangat mempunyai nama di seluruh belahan dunia. Saya sedikit ingin menceritakan sedikit sejarah berdirinya sepakbola itu sendiri.

FIFA sebagai badan sepakbola di dunia menyatakan olahraga ini lahir dari daratan china yaitu di abad ke 2/3 sebelum masehi. Asal nama olahraga ini adalah ‘tsu chu’.

Tapi adapun berbagai macam versi yg timbul tentang sejarah olahraga sepakbola ini, ada yang menyebutkan datang dari Negara Jepang  yaitu masyarakat yg sudah mulai melakukannya dengan menggunakan kulit binatang , ini kisaran abad ke -8 SM.  Juga ada pendapat lain yang datang dari salah seorang sejarawan sepakbola  Bill Murray yg menyebutkan bahwa sepak bola justru terkenal dari Negara mesir yang pada saat itu sudah mengenal tekhnik menggiring bola dan sebagainya dengan buntalan kain linen yg menjadi perebutan dalam permainannya tersebut.

Sisi sejarah lain ada yang menyebutkan datang dari Negara yunani yang memang jelas terbukti sampai saat ini ada relief yg menggambarkan sekumpulan anak muda yang sedang memegang bola dan memainkan dengan pahanya, relief ini tersimpan di museum di yunani.

Dan akhirnya sepakbola modern telah mendapat pengakuan dari beberapa pihak bahwa sepakbola modern lahir di negeri 3 singa yaitu Inggris. Pada tahun 1857 telah lahir club sepakbola pertama di dunia yang bernama Sheffield Football Club yaitu suatu asosiasi sekolah yang menekuni bidang olahraga kaki ini.  Sampai akhirnya hingga saat ini banyak lahirnya club-club beserta pemain-pemain dunia yang memang mempunyai nama di dunia.

HIDUP SEPAKBOLA!

SALAM OLAHRAGA!

budaya organisasi

Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang di anut oleh anggota yang membedakan suatu organisasi oleh organisasi-organisasi lainnya. sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik yang dijunjung tinggi oleh organisasi. budaya ini adalah suatu konsep menuju efektiftas organisasi yang mana harus di ciptakan dan di pertahankan untuk membantu keefektifan budaya informasi tersebut.organisasi perlu untuk melatih kepribadian kita.

Pada hakikatnya BUDAYA ORGANISASI sangatlah penting untuk kemajuan suatu organisasi, hal ini karena  budaya organisasi merupakan suatu manajement untuk menghasilkan tujuan organisasi. Cara ini tidaklah mudah karena di butuhkan strategi untuk menghasilkan suatu daya saing. Budaya organisasi adalah cara yg mudah untuk menghasilkan suatu keberhasilan organisasi.

Beberapa hal yang di perlukan untuk menentukan karakteristik yg di anggap mampu untuk melakukan suatu organisasi, yaitu:

1. Seleksi : carilah suatu bagian dari himpunan masyarakat yg sekiranya mampu melaksanakan tugasnya dengan baik dalam hal yg ia kuasai untuk berprestasi dalam bidangnya.
2. Tanggung jawab: mempelajari dan dapat bertanggung jawab atas apa yg dikatakan ataupun dalam tindakan, misal dalam suatu forum.
3. Jujur : Sifat ini mutlak harus di miliki setiap orang untuk menjaga nama baik organisasi.

Masih banyak sebenarnya yg harus di perhatikan dalam proses ini, singkatnya proses sosialisasi juga harus di terapkan untuk bisa membudayakan organisasi ini khususnya di tujukan kepada anggota baru. Perlunya diberikan sosialisasi misal bagaimana terbentuknya suatu budaya organisasi, pentingnya budaya ini masuk ke lapisan masyarakat banyak, dan cara pengembangan budaya ini.